当下，几乎所有跨境企业人力资源管理都正经历一个与目标市场、与数字化新世界相融合协调的过程。面向未来，跨境企业如何从人力资源的角度，优化成本并赋能个体、团队，助力企业跨境业务的成长与发展？我们需要打开思维，拓宽信息通道，优化聘用方式。

人才生态或许是数字时代下跨境企业创新与产业发展的不竭源泉。全球范围内的业务拓展，使得组织拥有更多跨区域、跨文化、跨国家的用工需求，或许可以尝试通过新的用工主体与多元化的用工方式来实现。

从双方链接的形式上看，可以是全职合同、兼职合同、自由职业、零工、众包工等，从招聘形式上看，可以通过自聘、外部推荐、通过外派、通过猎头，从雇员国籍上看，可以有外籍人士、本地人士、当地人士。

跨境企业在考虑拓展团队成员时，应如何着手呢？我们可以先分析工作任务的性质、目的和需求时间段，然后再来匹配合适的招聘方式。

跨国工作任务大致可分为三种，分别是中短期技术任务、中期团队搭建及管理任务和长期职能需求任务，相应的招聘方式如下：

1、中短期技术任务

中短期技术任务的招聘取决于任务具体的时间、所需技能的独特性以及是否涉及到与当地的语言沟通、文化理解等。该任务的用工灵活度是相对较高的，如果因为技术要求太高，短期招聘不到合适的人员，可以考虑与目标市场人力资源机构合作，以外派的形式灵活用工。

2、中期团队搭建及管理任务

针对中期团队搭建及管理任务，企业更多的是从本地母公司调配跟业务拓展更相关、对当地文化理解更充分的领导层，他们通常把目标市场的核心团队搭建好后就不需要常驻了。当然，也不排除需要招聘促进业务拓展的外籍领导层，除了考察他们对当地市场的理解，可能还需要考察他们对跨境业务、跨文化的理解等。

3、长期职能需求任务

面对长期职能需求任务，通常更多会选择在当地市场雇佣人才，也不排除需要外籍人才的可能。

如何运用好组合拳，来达到跨境人才的招聘成果呢？67%的招聘人士表示，他们面临的最大挑战是高质量候选人的缺乏。目前，各跨境企业更多的招聘方式是从各个渠道发布招聘广告，但效果往往不太理想，这时，建议企业可以借助专业的跨境人才服务机构来解决跨境人才的招聘难题。

言灵作为专业的跨境传播服务提供商，可为企业的跨境业务用工需求提供短、中、长期的全职、兼职人才定制聘用解决方案。下面我们就通过一个案例，为大家分享言灵是如何为客户解决跨境业务的人才聘用难题的。

 服务案例：世界知名复合材料公司汉语陪同翻译人才外派

项目背景

此次言灵服务的是一家世界知名复合材料公司，该公司需要一名韩语陪同翻译来解决韩籍领导与中方技术团队的沟通问题，并帮助他们解决在中国生活的语言困境，要求译员工作2-3个月。

客户面临的挑战

• 短期紧急用工，一时间找不到更好的用工及招聘办法

• 客户自行招募的韩语学生，无法验证语言能力，不可控因素多

• 客户的预算有限，不足以涵盖目前的需求

• 用工地点较偏远，可选人员有限

项目亮点

• 言灵有灵活的人才解决方案，满足客户在跨境领域的各类用工需求。

• 为解决客户预算问题，优先为其考虑优质的高校资源，并高效完成3名译员的匹配为客户赢得宽裕的面试及筛选时间。

• 在译员入职后，言灵及时了解客户对译员的反馈，并根据反馈适时改进服务。

• 在客户技术团队在与外籍领导的沟通中，以及韩方领导的日常生活中，言灵的外派译员始终为其提供细致、亲切、专业的同步翻译，解决了沟通双方的语言困境。

项目成果

 言灵外派项目组成员以及外派译员帮客户顺利与韩方领导完成技术沟通闭环。

十余年来，言灵积累了10万+各类专业人才资源，资源库动态更新，可实现跨地区、跨行业闪电匹配。我们拥有丰富的互联网大厂、跨国公司和国际组织的外派与猎头服务经验，理解面向不同行业的国际市场人才需求，有全过程的人才管控，及时的人才替补方案，有效帮助客户节省人力成本，缩短企业在境外的前期团队搭建时间，助力业务全球化发展。

以上，就是关于跨境人才招聘的一些分享。如果您在跨境业务上遇到短、中、长期人才聘用难题或服务需求，欢迎拨打400 097 8816与我们联系。